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초록·키워드
본 연구의 목적은 업무자율성과 개인역량강화가 공무원의 경력만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 경력만족을 객관적 경력성공 (승진, 보수 및 보상)과 주관적 경력성공(직무만족 공직만족도 삶의 질)으로 구분하여 분석하였다. 연구 결과 업무자율성과 개인역량강화는 객관적 경력성공, 주관적 경력성공, 경력만족 전체에 유의미한 영향을 미쳤다. 이를 바탕으로 경력만족 향상을 위해 업무자율도와 책임감 부여, 다양한 교육 및 연수 기회 제공, 신뢰와 상호존중의 조직 문화 개선, 성과 인정 및 보상 시스템 구축을 제안하였다. 이는 공무원 인력관리 전략 마련에 실무적 함의를 갖고 궁극적으로 조직성과 향상에 기여할 것이다.
본문·목차
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