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초록·키워드
본 연구는 한국교육고용패널조사 II 자료를 근간으로 하여 임금근로자의 메타인지적 사고가 전공 일치도와 자기 의사결정능력을 매개로 직장 만족도에 미치는 영향을 구조방정식 모형을 활용하여 분석하고 검증하는 것이다. 연구 대상은 한국교육고용패널조사 II에서 추출된 429명의 임금 근로자로, 이들은 전문대학 이상 학력을 보유하고, 근무 형태와 직장 지역 규모의 변수를 결측치 없이 작성했으며, 4대 보험에 모두 가입하고 전일제 근무를 하는 자들이다.
연구 결과, 메타인지적 사고가 직장 만족도에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인 되었으며, 전공 일치도와 자기 의사결정능력은 메타인지적 사고와 직장 만족도 간의 관계에서 부분 매개효과를 유의미하게 나타냈다.
결론적으로, 본 연구는 노동 현장에서 다양한 유형의 근로자들이 겪고 있는 문제를 이해하고, 근로자들의 메타인지 능력을 반영한 평가 및 보상 체계를 개선함으로써 문제 해결을 향상시킬 수 있음을 시사한다. 이는 궁극적으로 조직의 생산성과 작업성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
연구 결과, 메타인지적 사고가 직장 만족도에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인 되었으며, 전공 일치도와 자기 의사결정능력은 메타인지적 사고와 직장 만족도 간의 관계에서 부분 매개효과를 유의미하게 나타냈다.
결론적으로, 본 연구는 노동 현장에서 다양한 유형의 근로자들이 겪고 있는 문제를 이해하고, 근로자들의 메타인지 능력을 반영한 평가 및 보상 체계를 개선함으로써 문제 해결을 향상시킬 수 있음을 시사한다. 이는 궁극적으로 조직의 생산성과 작업성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
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