인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
DBpia Top 1%
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
본 연구는 MZ세대 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 조직과 직무 관련 주요 특성 요인들을 구조모형으로 설계하고 직무만족이 매개하는 효과가 나타나는지 두 세대를 실증적으로 비교하기 위해서 수행되었다. 코로나19 엔데믹 상황에서 조사된 공직생활실태자료(2023)를 활용하여 구조모형을 경로분석한 결과, M세대에게서만 직무만족의 매개효과가 존재하였다. Z세대는 조직문화와 직무스트레스가 이직의도에 정(+)의 영향으로, 조직몰입과 보수･보상은 부(-)의 영향으로 직접효과를 미치는 경로만 지지되었다. 반면 M세대는 Z세대에서 지지된 직접효과의 경로뿐만 아니라 직무만족의 매개효과를 통해 조직문화, 조직몰입, 공직가치, 보수･보상은 부(-)의 영향으로, 직무스트레스는 정(+)의 영향으로 이직의도에 대한 간접효과 경로도 지지되었다. 또한 두 세대의 구조모형에 대한 경로 차이는 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 직･간접적인 경로에서 나타났다. 이 결과는 Z세대 공무원에게서 직무만족의 매개효과를 통해 이직의도를 낮출 수 있는 유기적인 경로가 지지되도록 조직 및 직무 쇄신이 반드시 필요함을 시사한다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
