인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
피인용 0
초록·키워드
본 연구는 서번트 리더십이 부하의 상사 신뢰와 조직 시민 행동에 미치는 영향과 재택근무 비율이 이 관계를 어떻게 조절하는지를 확인하였다. 연구 결과, 관계 중심 서번트 리더십은 직접적으로 그리고 부하의 상사 신뢰를 매개해서도 조직 시민 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관계 중심 서번트 리더십과 조직 시민행동의 관계에서 재택근무 비율이 유의한 양(+)의 직접적 조절 효과가 있음을 확인했다. 반면, 문제 해결 중심서번트 리더십은 조직 시민 행동과 부하의 상사 신뢰에 영향력을 미치지 않았으나, 문제 해결 중심 서번트 리더십이 재택근무 비율의 조절을 받아서 부하의 상사 신뢰에 양(+)의 관계를 맺고 있다는 점과 문제 해결중심 서번트 리더십과는 관계없이, 부하의 상사 신뢰가 조직 시민 행동에 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 즉, 부하의 상사 신뢰는 조직 시민 행동과 밀접한 관련성을 가지고 있으므로, 이는 부하의 조직 헌신을 위해 상사는 부하가 자신을 신뢰할 수 있게 만드는 것이 중요하다는 것을 시사하며, 부하와의 신뢰 구축을 위해 상사는 진실하고 진정성있게 부하와의 관계를 조성할 필요가 있음을 의미한다. 또한 관계 중심 서번트 리더십은 직접적으로 조직 시민 행동에 영향을 미친다. 즉, 부하와의 좋은 관계는 조직 헌신을 하려는 부하의 동기를 유발하기에 부하와의 신뢰를 구축할 필요가 있다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092120743
