인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
Full-text AI
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
본 연구는 경찰공무원을 대상으로 승진요인과 승진공정성과의 관계에서 수사/비수사 부서의 조절효과를 검증하였다. 검증결과를 살펴보면, 승진요인 변수 중에서는 수사/비수사 근무자 모두 능력, 사회적 자격과 정실이 유의하였다. 수사/비수사 부서의 조절효과를 분석한 바, 능력변수에 대하여 수사부서 근무자와 비수사부서 근무자는 반대의 영향력이 있었고, 정실변수에 대하여 인식의 방향은 모두 계급자가 같았으나 변화의 정도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 통제변수에서 유의한 변수는 모형1에서는 경감 이하의 하위계급에서 승진공정성을 긍정적으로 인식하고 있었다. 상위직으로 갈수록 근무평정이 주관적으로 될 가능성이 많다는 기존의 연구와 일치하였다. 모형2에서는 성별, 연령과 경력인데 여성과 고연령 경찰관은 승진공정성을 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 여성과 고연령 수사경찰은 남성과 젊은 수사관에 비하여 상대적으로 불리한 입장에 처해 있기 때문인 것으로 판단되었다. 대신 경력자는 업적면에서 비경력자에 비하여 승진에 유리하므로 공정성을 긍정적으로 평가하는 것으로 판단되었다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092147539
