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초록·키워드
[연구목적] 직원의 젠더다양성과 젠더형평성이 기업가치에 미치는 영향을 알아본다. 추가적으로 기업의 소수 젠더그룹이 임계질량 비율 이상일 때 기업가치에 긍정적인지 확인한다.
[연구방법] 2011－2021년 상장된 기업을 대상으로 젠더다양성과 젠더형평성이 기업가치에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 확인한다.
[연구결과] 젠더다양성과 젠더형평성은 기업가치에 긍정적인(＋) 영향을 보였다. 젠더다양성과 젠더형평성은 기업가치에 지속적으로 긍정적인(＋) 영향을 보였다. 젠더다양성과 젠더형평성이 기업가치에 미치는 영향은 산업마다 차이가 있었다. 소수 젠더그룹이 임계질량 비율보다 클 때 기업가치에 더 긍정적인 영향을 보였다.
[연구의 시사점] 직원 젠더다양성과 젠더형평성의 중요성을 증명하고, 기업 가치 증대를 위해서는 소수 젠더그룹의 비중을 높여야 함을 시사한다.
[연구방법] 2011－2021년 상장된 기업을 대상으로 젠더다양성과 젠더형평성이 기업가치에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 확인한다.
[연구결과] 젠더다양성과 젠더형평성은 기업가치에 긍정적인(＋) 영향을 보였다. 젠더다양성과 젠더형평성은 기업가치에 지속적으로 긍정적인(＋) 영향을 보였다. 젠더다양성과 젠더형평성이 기업가치에 미치는 영향은 산업마다 차이가 있었다. 소수 젠더그룹이 임계질량 비율보다 클 때 기업가치에 더 긍정적인 영향을 보였다.
[연구의 시사점] 직원 젠더다양성과 젠더형평성의 중요성을 증명하고, 기업 가치 증대를 위해서는 소수 젠더그룹의 비중을 높여야 함을 시사한다.
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