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본 연구는 일 지역거점 공공병원 일반간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 수행된 서술적 조사연구이다. 연구 자료는 C도의 4개 지역거점 공공병원에 근무 중인 일반간호사 214명으로부터 2024년 6월 3일에서 6월 28일까지 설문지를 통하여 수집하였다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 27.0 통계프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson Correlation, Multiple Linear Regression으로 분석하였다. 일반간호사의 현재 전반적인 건강상태가 그릿, 의사소통 자기효능, 대인관계, 직무만족과 유의하게 차이가 있었다. 일 지역거점 공공병원 일반 간호사의 직무만족과 그릿(r=.719, p<.001), 의사소통 자기효능(r=.616, p<.001), 대인관계(r=.634, p<.001)는 양(+)의 상관관계를 나타냈다. 또한 일반간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 검정하기 위해 다중회귀분석을 하였고, 분석한 결과 회귀모형은 유의한 것으로 나타났다(F=103.010, p<.001). 일 지역거점 공공병원 일반간호사의 직무만족에 유의한 설명력을 갖는 요인은 그릿(t=8.442, p<.001), 의사소통 자기효능(t=4.028, p<.001), 대인관계(t=3.139, p=.002) 이었다. 이들 요인의 결정계수인 R2 은 .618로 61.8%의 설명력을 보여 주었다. 이런 결과를 바탕으로 일 지역거점 공공병원 일반간호사의 직무만족 향상전략을 개발•적용하는데 그릿, 의사소통 자기효능 및 대인 관계가 영향 요인이라는 점이 반영되어야 한다.
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