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초록·키워드
본 연구는 코로나-19 발생 이후 사회적 경제 조직과 비사회적 경제 조직의 고용성과를 비교하는 것이 목적이다. 이를 위해 근로복지공단에서 제공하는 고용보험 및. 산재보험 가입자 현황 자료를 이용하였다. 사회적 경제 조직과 비사회적 경제 조직은 특성의 차이가 존재하므로 이를 통제하기 위하여 성향점수매칭(Propensity Score Matching)을 시행한 후 이중차분법(Difference in Differences method)을 이용하여 분석을 진행하였다. 분석결과, 코로나-19 발생 이후 사회적 경제 조직의 고용보험 상시근로자 수가 비사회적 경제 조직보다 높은 것으로 나타났다. 다만, 고용보험 성립시점 업종 지역에 따라 사회적 경제 조직과 비사회적 경제 조직의 차이가 유의하지 않은 경우도 존재하였다. 본 연구는 코로나-19 하에서 사회적 경제 조직이 고용시장에서 고용안전망으로서의 역할을 수행했다는 주장의 실증적 근거를 제시한다는 점에서 중요한 의의를 지닌다.
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