인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
DBpia Top 5%
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
피인용 0
초록·키워드
본 연구는 임파워링 리더십과 직무만족, 혁신적 업무행동의 관계에서 프로티언 경력태도의 조건부 효과를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 기업 근로자 대상으로 수집한 데이터를 Mplus 8.1, SPSS 26.0, Process Macro 4.2 프로그램을 통해 분석하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 직무만족과 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 혁신적 업무행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 유의하게 나타났다. 넷째, 임파워링 리더십과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 직무만족의 매개효과는 프로티언 경력태도의 수준에 따라 조절되는 것을 확인하였다. 또한 프로티언 경력태도의 조건부 효과에 의해 통계적 유의성이 전환되는 지점이 존재하여 프로티언 경력태도의 수준을 세부적으로 살펴볼 필요가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점 및 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092452571
