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초록·키워드
본 연구는 한국 기업에서 ESG 성과 연계 보수를 도입하는 결정요인을 탐색하고, ESG 연계 보수 도입이 기업 가치에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석 결과, 외국인 지분율이 높은 기업은 ESG 성과 연계 보수를 도입할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 국내에 유입된 외국 자본의 상당 비중이 ESG 성과 연계 보수 도입 비율이 높은 미국과 유럽 자본임을 고려할 때, 외국인 투자자들이 ESG 보수 도입을 유도했을 수 있다. 다양한 이해관계자의 이익을 대변하는 사외이사 비율도 ESG 성과 연계 보수 도입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 국내 기관투자자 지분율과 대주주 지분율은 ESG 성과 연계 보수 도입과 유의미한 관계에 있지 않은 것으로 나타났다. 국내 기관투자자의 역할이 미미한 것은 아직 국내 자본 시장에서 ESG 경영에 대한 선호가 북미나 유럽만큼 높지 않은 것으로 해석할 수 있다. 또한 기업집단 소속 기업에서 ESG 성과 연계 보수를 도입할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 ESG 성과 연계 보수의 효과를 검토하기 위해 ESG 성과와 기업 가치에 미치는 영향을 살펴보았다. ESG 성과 연계 보수가 ESG 성과를 향상시키기는 하지만 기업 가치 향상으로 이어지지는 못한 것으로 나타났다. ESG 성과 연계 보수의 실효성을 높이기 위해서는 향후 기업 가치 향상으로 연결시키기 위해 보수의 공시나 제도를 개선하고 강화할 부분은 없는지 검토할 필요가 있을 것이다.
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