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초록·키워드
본 연구는 ESG 관점에서 노동환경을 살펴보고, 국내 상장기업 노동환경 평가지표에서 드러나는 문제의 한계와 개선방향을 제시하고자 하였다. 2023년 발간된 지속가능경영보고서 154개를 분석한 연구 결과에 따르면, 평가기관 간 지표 격차, 기업들의 선별적 정보공시, 업종별 차별화 필요성이 주요 문제점으로 나타났다. 지속가능한 노동환경 조성을 위해서는 ESG 평가기관, 정부, 기업이 각자의 역할을 충실히 수행하면서, 상호 협력하는 것은 노동환경 개선에 필수적으로 요구된다. 현재 ESG 정보공시는 일부 대기업에 국한되어 있다. 이는 국내 기업 전반의 노동환경에 대해 보다 포괄적이고 실질적인 평가를 하는 데 있어서 제약요인으로 이를 해결하기 위한 노력이 필요하다. 특히 국제적 수준에 부합하면서도 한국적 특성을 반영한 균형잡힌 ESG 평가체계를 구축하여 기업들이 실질적으로 노동환경 개선을 추진하기 위해서는 다양한 이해관계자들의 노력이 요구된다.
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