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초록·키워드
본 연구는 생성형 인공지능(AI) 도입과 디지털변환으로 양면적 리더쉽이 조직 창의성과 조직성과에 미치는 영향을 조사하였다. 그 결과는 첫째, 대기업에서는 개방형과 폐쇄형 리더 행동이 디지털 전환에 긍정적인 영향을 미쳤으나, 생성형 AI 도입은 조직 창의성과 성과에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 공공기관에서는 개방형 리더 행동이 생성형 AI 도입과 디지털변환에 긍정적인 영향을 미쳤고, 폐쇄형 리더 행동은 디지털변환에만 영향을 미쳤다. 또한, 생성형 AI는 조직 창의성과 성과에 영향을 미쳤고, 디지털 전환은 성과에 영향을 미쳤으나 창의성에는 영향을 미치지 않았다. 셋째, 매개효과 분석에서 대기업은 리더 행동이 디지털 전환을 통해 조직 창의성과 성과에 영향을 미쳤고, 공공기관은 개방형 리더 행동이 AI 도입과 디지털 전환을 통해 영향을 미쳤다. 넷째, 경로계수 차이 분석 결과, 대기업과 공공기관은 리더 행동과 디지털 전략의 영향이 다름을 시사했다.
이 연구는 리더 행동이 디지털 전략의 성공적인 실행과 성과 창출에 중요한 역할을 강조하며, 향후 연구에서 리더 행동의 구체적인 매개 역할을 규명할 필요성을 제시한다.
이 연구는 리더 행동이 디지털 전략의 성공적인 실행과 성과 창출에 중요한 역할을 강조하며, 향후 연구에서 리더 행동의 구체적인 매개 역할을 규명할 필요성을 제시한다.
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