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최근 공공부문의 민원 현장에서 반복적인 민원 제기, 언어폭력, 신체 위협 등 다양한 형태의 악성민원이 발생하고 있다. 본 연구는 악성민원이 민원 담당 공무원의 직무소진에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 한다. 그리고 민원대응 공무원 보호를 위한 안전시설의 필요성에 대한 인식이 이를 완화할 수 있는지를 탐색하였다. 이를 위해 악성민원의 다양한 특성을 반영하여 절차방해형, 정서공격형, 물리위협형의 세 가지 유형으로 개념화하여 구분하고, 직무소진에 미치는 영향을 분석하였다. 아울러, 악성민원으로부터 공무원을 보호하기 위해 시행되고 있는 민원실 내 CCTV 설치, 청원경찰 배치 등 안전시설에 대한 필요성에 대한 공무원의 인식을 조절변수로 설정하여 악성민원과 직무소진 간 관계에서의 조절효과를 분석하였다.
분석 결과, 절차방해형, 정서공격형, 물리위협형 악성민원 모두가 민원 담당 공무원의 직무소진을 유의미하게 증가시키는 것으로 나타났다. 그리고 절차방해형 악성민원과 정서공격형 악성민원은 안전시설에 대한 필요성을 높게 인식할수록 그 부정적 영향이 완화되는 조절효과가 나타났다. 반면, 물리위협형 악성민원의 경우에는 안전시설에 대한 필요성에 대한 인식이 직무소진과의 관계에서 조절효과를 보이지 않았다.
본 연구는 악성민원을 유형별로 구분하여 기존 연구를 보다 구체화하였으며, 절차방해형 악성민원과 정서 공격형 악성민원의 경우에는 민원실 내 안전시설에 대한 인식이 공무원의 직무소진 완화에 기여할 수 있다는 점을 확인하였다. 물리위협형 악성민원의 경우에는 직접적이고 실질적인 보호 및 대응체계 마련이 필요하다는 것을 제시하였다.
분석 결과, 절차방해형, 정서공격형, 물리위협형 악성민원 모두가 민원 담당 공무원의 직무소진을 유의미하게 증가시키는 것으로 나타났다. 그리고 절차방해형 악성민원과 정서공격형 악성민원은 안전시설에 대한 필요성을 높게 인식할수록 그 부정적 영향이 완화되는 조절효과가 나타났다. 반면, 물리위협형 악성민원의 경우에는 안전시설에 대한 필요성에 대한 인식이 직무소진과의 관계에서 조절효과를 보이지 않았다.
본 연구는 악성민원을 유형별로 구분하여 기존 연구를 보다 구체화하였으며, 절차방해형 악성민원과 정서 공격형 악성민원의 경우에는 민원실 내 안전시설에 대한 인식이 공무원의 직무소진 완화에 기여할 수 있다는 점을 확인하였다. 물리위협형 악성민원의 경우에는 직접적이고 실질적인 보호 및 대응체계 마련이 필요하다는 것을 제시하였다.
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