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초록·키워드
본 연구는 산학협력의 유형을 공식적·조직적 산학협력과 비공식적·인적 산학협력으로 구분하여 공식적·조직적 산학협력이 기업의 기술적·경제적 성과에 미치는 영향을 확인하고 그 과정에서 비공식적·인적협력의 조절효과를 규명하였다. 분석 결과 공식적·조직적 산학협력의 유형 중에서 공동연구와 교육과 훈련은 기업의 기술적 성과에, 교육과 훈련은 기업의 경제적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 비공식적·인적 산학협력의 유형 중에서 정기교류와 시설 및 인력교류, 비공식접촉은 기술적 성과에, 정기교류와 비공식접촉은 경제적 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 비공식적·인적 산학협력의 유형은 공식적·조직적 산학협력이 기업의 기술적·경제적 성과에 미치는 영향에 모두 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이를 통해 기업이 가진 강·약점과 매칭할 수 있는 기업별 맞춤 산학협력 전략과 지원이 필요하다는 정책적 함의를 도출하였다.
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