인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록·키워드
본 연구는 Q방법론을 활용하여 공무원 정년연장 정책에 대한 과장급 공무원들의 주관적 인식을 유형화하고, 각 유형의 특성을 심층적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 저출생･고령화와 연금수급 연령 상향에 따른 소득 공백 문제로 정년연장이 중요한 정책 과제로 부상한 가운데, 정책설계와 집행의 중추인 과장급 관리자 40명을 대상으로 인식을 분석했다. 연구 결과, 인식은 ‘정책순응형(제도안정 우선형)’, ‘형평우려형(세대공정 중시형)’, ‘효율실용형(성과관리 연계형)’, ‘구조개선형(인사개혁 선결형)’의 네 가지 유형으로 나뉘었다. ‘정책순응형’은 정년연장을 불가피한 정책으로 수용하며 제도의 안정적 정착을 중시했고, ‘형평우려형’은 청년 채용 감소와 소득 공백 등 형평성 문제를 우려했다. ‘효율실용형’은 조직의 생산성과 효율성 유지를 최우선으로 여기며 성과관리와 연계된 직무 재설계를 강조했고, ‘구조개선형’은 인사 시스템 전반의 근본적 개혁이 선행되어야 한다고 보았다. 이 결과는 정년연장 정책의 성공을 위해 각 인식 유형에 맞는 맞춤형 정책 설계와 소통이 필수적임을 시사한다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-26-02-094403642
