인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
피인용 0
초록·키워드
This study examined how job satisfaction relates to turnover intention among 91 nurses at general hospitals in Busan, South Korea, and explored the impact of demographic and organizational factors on these outcomes. Using a structured questionnaire, we measured intrinsic, extrinsic, and general job satisfaction alongside cognitive, affective, and behavioral dimensions of turnover intention. Confirmatory factor analysis confirmed the scales’ reliability and validity. Regression analyses revealed that higher intrinsic and extrinsic satisfaction significantly predicted lower cognitive, affective, and behavioral turnover intentions. Among organizational variables, department type was the only significant predictor: nurses in outpatient units reported higher levels of behavioral turnover intention than those in wards, ICUs, or emergency departments (p< .05). Demographic characteristics—including age, gender, marital status, and position—did not significantly influence turnover intention. These findings underscore the importance of enhancing the work environment and organizational support, particularly in outpatient settings, to mitigate turnover risk among hospital nurses.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-26-02-094331310
