인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
DBpia Top 5%
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
본 연구는 심리적 자본이 무형식학습, 고용가능성, 직무성과, 혁신행동에 미치는 영향과 함께 심리적 자본이 무형식학습을 매개로 고용가능성, 직무성과, 혁신행동에 영향을 미치는 관계에서 변혁적 리더십과 혁신지향 조직문화의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 분석 결과 첫째, 심리적 자본은 무형식학습에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 무형식학습은 고용가능성, 직무성과, 혁신성과에 정의 영향을 미쳤다. 셋째, 무형식학습은 심리적 자본과 고용가능성, 직무성과, 혁신성과 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 변혁적리더십은 심리적 자본과 무형식학습 간의 관계를 조절하는 한편, 심리적 자본이 무형식학습을 통해 고용가능성, 직무성과, 혁신성과에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 심리적 자본이 무형식학습을 통해 고용가능성, 직무성과, 혁신성과에 미치는 영향은 변혁적리더십이 높을 때 더 강하게 나타났다. 마지막으로, 혁신지향문화는 심리적자본과 무형식학습 간의 관계를 조절하는 한편, 심리적 자본이 무형식학습을 통해 혁신성과에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 심리적 자본이 무형식학습을 통해 혁신성과에 미치는 영향은 혁신지향문화가 높을 때 더 강하게 나타났다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-26-02-094295211
