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초록·키워드
본 연구는 장기 미취업 및 사회적 고립을 경험하는 청년들을 지원하는 청년도전지원사업의 효과성을 높이기 위해, 참여자들의 취업역량 수준에 따른 유형을 분류하고 각 유형의 특성을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 취업역량을 구직 역량, 사회적 관계망, 심리적 안녕감의 세 가지 차원으로 개념화하고, 프로그램 참여자 505명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 데이터를 활용해 잠재 프로파일 분석(LPA)을 진행한 결과, 참여자들은 네 가지 유형으로 분류되었다. 이들은 각각 ‘취업역량 하위 집단’, ‘취업역량 중하위 집단’, ‘취업역량 중상위 집단’, ‘취업역량 상위 집단’으로 명명되었다. 각 유형은 세 가지 취업역량 하위 요소의 수준과 조합에서 뚜렷한 차이를 보였다. 또한, 유형별로 성별, 연령, 학력 등 인구통계학적 특성 및 구직활동 여부에도 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 연구결과, 참여자 유형에 맞춘 진단-배치 시스템을 구축하고, 유형별 특성에 따른 맞춤형 프로그램과 개입 방식을 차별화하여 적용할 필요가 있다. 본 연구는 청년도전지원사업의 정책적 효율성을 제고하기 위한 실증적 근거를 제시한다는 점에서 의의를 가진다.
본문·목차
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