인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
피인용 0
초록·키워드
본 연구는 사업체패널 7~9차 자료를 활용하여 제조업 사업체를 대상으로 임금체계가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이때 생활급적 요구와 근로유인 효과라는 임금의 양면성과 노사관계를 고려하면 임금체계에서 호봉급과 고과급을 구분하는 것이 중요하다고 보았으며, 이를 전제로 사무･전문직과 생산직의 직종별 임금체계 효과를 분석하였다.
분석 결과, 생산직과 사무･전문직의 임금체계를 달리 운용하는 것은 기업의 생산성과 수익성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연령이나 근속 등과 같은 속인적 요소 외에도 직무의 집합인 직종에 대한 차별화된 임금체계 운용이 기업 경영에 긍정적으로 작용함을 보여준다. 이에 따라, 생산직과 사무･전문직을 기준으로 데이터를 분리하여, 임금체계가 기업성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 사무･전문직의 경우, 호봉급과 고과급의 혼합 체계가 기업의 생산성과 수익성에 긍정적으로 작용하는 것으로 확인되었으며, 생산직의 경우 순수 고과급이 기업의 생산성을 오히려 낮추는 것으로 나타났다. 또한, 사무･전문직의 경우 호봉급과 고과급의 혼합체계가 부가가치에서 노동자 몫(노동소득분배율)을 줄이는 반면, 생산직의 경우는 순수 호봉급이 노동자 몫을 늘리는 것으로 나타났다. 이로부터 임금의 생활급적 성격과 근로유인적 성격이 조화를 이룰 필요가 있다는 점과 특히 생산직의 경우 직무와 숙련에 대한 노사의 공동 평가 기제를 마련하여 임금의 기업횡단적인 성격을 강화할 필요가 있다는 시사점을 도출하였다.
분석 결과, 생산직과 사무･전문직의 임금체계를 달리 운용하는 것은 기업의 생산성과 수익성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연령이나 근속 등과 같은 속인적 요소 외에도 직무의 집합인 직종에 대한 차별화된 임금체계 운용이 기업 경영에 긍정적으로 작용함을 보여준다. 이에 따라, 생산직과 사무･전문직을 기준으로 데이터를 분리하여, 임금체계가 기업성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 사무･전문직의 경우, 호봉급과 고과급의 혼합 체계가 기업의 생산성과 수익성에 긍정적으로 작용하는 것으로 확인되었으며, 생산직의 경우 순수 고과급이 기업의 생산성을 오히려 낮추는 것으로 나타났다. 또한, 사무･전문직의 경우 호봉급과 고과급의 혼합체계가 부가가치에서 노동자 몫(노동소득분배율)을 줄이는 반면, 생산직의 경우는 순수 호봉급이 노동자 몫을 늘리는 것으로 나타났다. 이로부터 임금의 생활급적 성격과 근로유인적 성격이 조화를 이룰 필요가 있다는 점과 특히 생산직의 경우 직무와 숙련에 대한 노사의 공동 평가 기제를 마련하여 임금의 기업횡단적인 성격을 강화할 필요가 있다는 시사점을 도출하였다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-26-02-094700780
