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초록·키워드
본 연구는 과학기술분야에 재직하는 연구자들의 연구 성과를 높이고, 조직에 남아 있으려는 근속의지를 높이는 요인이 무엇인지를 살펴보고자 이루어졌다. 구체적으로 변혁적 리더십과 기업가정신이 연구원 및 연구조직의 경쟁력을 높이는 요인으로서 어떠한 영향을 미치는지 탐색하였다. 이를 위해 국가과학기술인력개발원(KIRD)의 2022년 과학기술인재개발 실태조사 자료를 이용하였으며, 최종적으로 과학기술분야에 종사하는 박사급 연구자 787명을 대상으로 하여 실증분석을 실시하였다. 분석에는 SPSS 26.0과 AMOS 24.0을 사용하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 연구원의 이직의도를 낮추어, 조직에 더 오래 근무하려는 의지를 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변혁적 리더십은 연구원의 직무성과에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 연구원의 기업가정신은 직무성과와 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 넷째, 연구원의 기업가정신은 상사의 변혁적 리더십과 연구원의 직무성과 및 이직의도 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 변혁적 리더십과 기업가정신이 연구원의 성과와 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 주요한 요소가 될 수 있음을 실증하였다. 또한 벤처·창업분야에서 주로 논의되던 기업가정신과 변혁적 리더십에 관한 연구를 과학기술분야에 재직 중인 박사급 연구원을 대상으로 그 영향관계를 검증함으로써 기업가 정신 연구를 확장하였다는데 그 의의가 있다고 할 수 있다.
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