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초록·키워드
본 연구는 충청남도 경력보유여성 401명을 대상으로, 기업가지향성(혁신성·진취성·위험감수)과 사회적 가치지향성이 일반·사회적 창업의도에 미치는 영향과 조직·정책 맥락의 조절효과를 통합 분석하였다. 탐색적 요인분석과 신뢰도 검증으로 측정의 타당성을 확보한 뒤, 위계적 회귀분석을 수행한 결과 두 지향성은 모두 창업의도를 유의하게 강화하였고, 조직문화의 조절효과는 확인되지 않았다. 인사 공정성 인식은 기업가지향성의 효과를 약화시키는 한편 사회적 가치 지향성의 효과를 강화했으며, 일·가정 제도에서는 인지·접근성이 높을수록 기업가지향성이 창업의도로 이어지는 경로가 강해졌다(낙인 조절효과는 비유의). 이는 여성의 창업의도가 개인 특성만으로 설명되지 않고 공정성에 대한 신뢰와 제도 접근의 현실성에 좌우됨을 시사하며, 정책적 조직적 측면에서도 중요한 함의를 제공한다. 공정한 인사 운영과 제도 이용가능성 제고가 의도–행동 간 격차를 축소하는 핵심 전략임을 보여준다.더불어 인사 공정성의 체감도를 높이는 것이 무엇 보다 중요하며, 평가와 보상, 승진의 투명성과 피드백 절차를 강화하는 것이 여성의 창업의도를 제고할 수 있다. 특히 사회적 가치지향성을 가진 여성에게는 이러한 공정성이 창업 전환의 핵심 요인으로 작동한다는 것을 보여준다.
본문·목차
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