중급현장지휘관 자격인증제의 면접 평가 도구 개발

Q: 이 논문에서 정의한 비기능적 기술이란 무엇인가?

비기능적 기술은 작업자들의 기술적 역량을 보완하는 인지적, 사회적 역량을 의미한다. 이는 심리적 요소가 외현화된 행동에 초점을 맞추며, 고위험군 조직과 해당 업무자들에게 결정적인 역할을 하는 것으로 알려져 있다. 사고 원인의 80%가 인적 요인이라는 연구 결과도 있다.

Q: 소방 중급현장지휘관 면접 평가를 위한 새로운 도구는 무엇인가?

연구 결과, 기존 도구의 등가성을 확보하며 중급현장지휘관 면접 평가에 활용될 새로운 도구 3종이 선정되었다. 제1위는 대안5(건물 구성원리), 제2위는 대안1(소방대원 구조), 제3위는 대안3(건물 형태 파악)으로, 이들은 응시자가 추첨하여 평가받게 된다.

채정민; 조철희

doi:10.17548/ksaf.2025.12.30.521

학술저널

저자정보: 채정민 (서울사이버대학교) 조철희 (국립소방연구원)

저널정보: 한국전시산업융합연구원 한국과학예술융합학회 한국과학예술융합학회 Vol.43 No.5

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본 연구는 긴급 재난에 준하는 사고 현장에서 지휘팀장 역할을 수행하게 되는 소방 중급현장지휘관의 비기능적 기술(non-technical skills)을 평가하기 위한 새로운 도구 개발에 초점을 두었다. 이 새로운 도구의 개발이 필요한 이유는, 현재 사용 중인 중급현장지휘관에게 필요한 비기능적 기술의 평가 도구가 중급현장지휘관 자격인증 평가를 받으려고 하는 응시자들에게 많이 알려져서 평가 도구로서의 기능을 많이 잃어가고 있기 때문이다. 그리고 현재 사용 중인 평가 도구에 대한 사용 경험과 개선 방안을 마련하여 새로운 도구 개발에 반영할 필요가 있다고 판단되었다. 이에 따라 본 연구에서는 새로운 도구 3종을 개발하려고 하였다. 이를 위해 제 1단계에서는 기존 도구의 평가목적과 목표, 그리고 평가 요소를 감안하여 적절한 대안 평가 도구들을 7개 선정하였다. 제 2단계에서는 현재 도구를 활용하고 있는 전국의 지휘역량강화센터인 ICTC 근무자들을 대상으로 현재 사용 중인 도구에 대한 적합성을 파악하고, 7개 대안 도구 각각에 대해 현행 도구와의 동등성을 파악하게 하였다. 제 3단계에서는 새로운 도구의 사용 매뉴얼 적용 가능성을 파악하기 위해 일반 성인 30명을 대상으로 기존 도구와 6개 대안 도구에 대해 실험 연구를 통해 평가를 실시하였다. 제 4단계에서는 새로운 도구에 대해 실제 소방 현장지휘관 입장에서 타당성을 확보하기 위해 소방령(소방경 상위 직급자) 29명을 대상으로 실험식으로 평가하였다. 그 결과, 최종 3종이 선정되었고, 이는 향후 중급현장지휘관 자격인증제의 면접 도구로서 활용될 예정이다. 최종 선정된 3종으로는 제 1위가 대안 5(건물 구성원리)를 다룬 것이었고, 제 2위는 대안1(소방대원 구조)를 다룬 것이었으며, 제 3위는 대안3(건물 형태 파악)을 다룬 것이었다. 이들은 실제 중급현장지휘관의 면접 평가에서 3종 중 해당 응시자가 추첨한 결과에 따라 1종을 배정받아 평가받도록 하게 된다.

This study focused on the development of a new tool to evaluate the non-technical skills of firefighting intermediate field commanders who play the role of the command team leader at the accident site equivalent to an emergency disaster.
The reason why this new tool needs to be developed is that the evaluation tools for non-technical skills required for intermediate field commanders currently in use are widely known to candidates who want to undergo an evaluation of the qualification of intermediate field commanders, and are losing a lot of their function as evaluation tools. In addition, it was judged that it was necessary to prepare the experience of using the evaluation tools currently in use and improvement measures and reflect them in the development of new tools. Accordingly, this study attempted to develop three new tools. To this end, in the first step, the researcher, who developed the existing tool, selected seven appropriate alternative evaluation tools in consideration of the evaluation purpose, goal, and evaluation factors of the existing tool. In the second step, ICTC workers, who are command and capacity building centers nationwide using the current tool, were asked to identify the suitability of the currently used tool, and for each of the seven alternative tools, the equivalence of the current tool was identified. In the third step, in order to understand the applicability of the new tool's manual, the existing and six alternative tools were evaluated experimentally with 30 adults. In the fourth step, in order to secure the validity of the new tool from the perspective of the actual firefighting field commander, 29 fire lieutenants (higher rank of the firefighter) were evaluated experimentally. As a result, the final three types were selected, which will be used as an interview tool for the intermediate field commander qualification certification system in the future. As for the final three types selected, the first place dealt with Alternative 5(construction principle), the second place dealt with Alternative 1(structuring firefighters), and the third place was Alternative 3(identification of building type). In the interview evaluation of the actual intermediate field commander, one of the three types is assigned and evaluated according to the result of the draw by the applicable candidate.

#Incident Commander(현장지휘관) #Interview Tool(면접도구) #Psychology(심리) #Firefighter(소방) #Non-Technical Skills(비기능적 기술)

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