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초록·키워드
[연구목적] 본 연구는 리더 신뢰가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에서 직무 열의가 매개 역할을 수행하며, 조직후원인식이 직무 열의와 리더 신뢰 간 관계를 조절함으로써 간접효과를 변화시키는지를 검토하였다.
[연구방법] 국내 H 제조업의 근로자 508명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 리더 신뢰,직무 열의, 조직몰입, 조직후원인식 관련 이론 및 선행연구를 토대로 가설을 설정하였으며, SPSS 26.0 및 AMOS 26.0를 활용하여 연구가설을 검증하였다.
[연구결과] 분석 결과, 첫째 리더 신뢰는 조직몰입에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무 열의가 이 관계를 유의미하게 매개함을 확인하였다. 셋째, 조직 후원인식은 리더 신뢰와 직무 열의 간의 긍정적 관계를 조절하였으며, 조직후원인식 수준이 높을수록 리더 신뢰와 직무 열의를 통해 조직몰입에 미치는 간접효과가 더욱 강화됨을 발견하였다.
[연구의 시사점] 본 연구는 리더 신뢰가 구성원의 심리적 몰입과 조직몰입에 기여하는 경로를 경험적 데이터로 규명하였다는 점에서 이론적 의의를 갖는다. 또한, 조직후원인식과 직무 열의를 동시에 고려함으로써 조직 내 인적자원관리 및 리더십 개발 전략 수립에 실무적 시사점을 제공한다.
[연구방법] 국내 H 제조업의 근로자 508명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 리더 신뢰,직무 열의, 조직몰입, 조직후원인식 관련 이론 및 선행연구를 토대로 가설을 설정하였으며, SPSS 26.0 및 AMOS 26.0를 활용하여 연구가설을 검증하였다.
[연구결과] 분석 결과, 첫째 리더 신뢰는 조직몰입에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무 열의가 이 관계를 유의미하게 매개함을 확인하였다. 셋째, 조직 후원인식은 리더 신뢰와 직무 열의 간의 긍정적 관계를 조절하였으며, 조직후원인식 수준이 높을수록 리더 신뢰와 직무 열의를 통해 조직몰입에 미치는 간접효과가 더욱 강화됨을 발견하였다.
[연구의 시사점] 본 연구는 리더 신뢰가 구성원의 심리적 몰입과 조직몰입에 기여하는 경로를 경험적 데이터로 규명하였다는 점에서 이론적 의의를 갖는다. 또한, 조직후원인식과 직무 열의를 동시에 고려함으로써 조직 내 인적자원관리 및 리더십 개발 전략 수립에 실무적 시사점을 제공한다.
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