인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록·키워드
본 연구에서는 노인여가복지시설 관장의 서번트리더십과 사회복지사의 직무만족의 관계에서 전문성인식과 이직의도의 이중매개효과를 분석하였다. 대전과 충남의 19개 노인복지관에서 종사하고 있는 사회복지사 294명 에 대한 설문조사내용을 분석하였다. 설문조사 시기는 2022년 1월 3일부터 28일까지이다. 설문조사자료는 AMOS 22.0/SPSS 18.0프로그램을 활용하여 분석되었다. 확인적 요인분석을 통해 측정도구의 타당도를 확인하였다, 부트스트랩검증을 실행하여 본 연구의 분석모형을 검증하였다. 주요 분석내용은 첫째, 노인여가복지시설 관장의 서번트리더십이 사회복지사의 직무만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 관장의 서번트리더십이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향관계에서 전문성인식과 이직의도의 이중매개효과가 검증되었다. 분석결과를 기초로 노인여가복지시설 사회복지사들의 직무만족을 개선할 수 있는 대책들을 제시하고자 한다. 첫째, 관장의 서번트리더십을 개선하기 위해 서번트리더십의 교육 훈련 강화와 평가 및 서번트리더십이 잘 발휘될 수 있는 조직분위기의 조성이 필요하다. 둘째, 사회복지사들의 전문성인식을 높이기 위해 노인상담과 프로그램기획 등의 심화교육이 효과적일 수 있다. 셋째, 사회복지사들의 이직의도를 낮추기 위해 다양한 상황들을 고려한 복리후생제도의 확충과 직무스트레스를 관리하기 위한 멘토링과 휴식지원서비스 등이 요구된다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-26-02-096307545
