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초록·키워드
본 연구는 조직학습이론과 지위를 사회적 평가(social evaluation)의 관점에서 통합하여, 산업 차원의 와해적 혁신이 기업 지위와 혁신성과 간의 관계를 어떻게 재구성하는지를 분석하였다. 고지위 기업은 우수한 자원 접근성, 정당성, 그리고 사회적 인정을 바탕으로 높은 혁신 영향력을 확보할 수 있으나, 이러한 이점은 동시에 활용적 학습 성향을 강화하고 역량 함정(competency trap)에 빠질 가능성을 증대시킬 수 있다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 1976년부터 2006년까지 미국 제약산업의 특허 및 인용 데이터를 활용하여, 산업 차원의 기술 전환이 지위가 형성하는 학습 과정과 혁신성과에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구는 와해적 혁신을 단일 사건이나 개별 기업 차원의 충격이 아니라, 지배적 지식 기반과 평가 기준이 재편되는 산업 차원의 구조적 전환 과정으로 개념화하고, 인간게놈프로젝트(Human Genome Project)를 산업 차원 지식기반 전환의 기준 시점으로 설정하였다. 분석방법으로는 기업 내 반복 관측치에 따른 종속성을 통제하기 위해 기업 수준에서 군집화된 표준오차를 적용한 일반화 추정방정식(Generalized Estimating Equations, GEE)을 활용하였다. 분석 결과, 기업 지위는 혁신 영향력에는 정(＋)의 영향을 미친 반면, 탐색 활동에는 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 와해적 혁신은 지위와 혁신 영향력 간의 정(＋)적 관계를 통계적으로 유의하게 약화시켰으나, 지위와 탐색 간의 관계에는 통계적으로 유의한 조절효과를 보이지 않았다. 이는 기술 전환기에도 고지위 기업의 탐색 행태가 크게 변화하지 않음을 시사한다. 본 연구는 와해적 혁신 환경에서 지위 기반 이점의 조건부 취약성과, 역량 함정으로부터의 탈피에 있어 기술 전환의 유인 효과가 제한적일 수 있음을 실증적으로 제시함으로써, 지위, 혁신, 조직학습 연구를 확장한다.
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