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초록·키워드
제한된 자원에서 기업복지의 효과를 도출하려면 ‘효과가 있는가’뿐 아니라 ‘누구에게 더 크게 작동하는가’를 함께 점검할 필요가 있다. 본 연구는 중소기업 근로자를 대상으로 실시한 직접조사 자료( n=550)를 활용하여 기업복지 수혜수준이 삶의 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 소득 수준에 따라 그 효과가 달라지는지(조절효과)를 검증하였다. 기업복지 수혜수준을 독립변수, 삶의 만족도를 종속변수, 월평균 개인소득을 조절변수로 설정하고, 인구사회학적 및 직업 관련 특성을 통제하여 위계적 회귀분석을 통한 조절회귀를 추정하였다. 연구결과 기업복지 수혜수준은 삶의 만족도와 유의한 정(+)적인 관계를 보였으며, 월평균 개인소득과 삶의 만족도 역시 정(+)적인 관계로 확인되었다. 더불어 기업복지와 삶의 만족도 간 관계에서 소득 수준이 낮을수록 기업복지의 정(+)적 효과가 강화되는 경향을 보여, 기업복지 효과의 이질성을 확인하였다. 근로자의 경제적 여건에 따라 기업복지에 대한 체감⋅전이가 달라질 수 있음을 제시함으로써 중소기업 복지정책의 효율적 설계와 자원 배분 논의에 정책적 시사점을 제공하였다.
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