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초록·키워드
본 연구는 2008년도에 수행된 KLIPS(한국노동패널조사)의 11차 조사 자료를 이용하여, 법정복리후생과 자발적 복리후생이 조직몰입도 및 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 수행되었다. 이러한 효과를 검증하기 위하여, 상관분석 및 위계적 회귀분석이 활용되었다. 상관분석 결과 조직이 제공하는 복리후생의 수에 대해 구성원 본인이 수혜 받는 복리후생 수의 차이는 조직몰입도 및 직무만족과 낮은 상관을 보였다. 이에 더해서, 위계적 회귀분석 결과 자발적 복리후생이 법정복리후생보다 구성원의 조직몰입도 및 직무만족도에 더 영향을 주는 것으로 나타났으며, 생활만족도 변인이 조직몰입도 및 직무만족도와 높은 상관이 있는 것으로 관찰되었다. 본 연구의 결과에 기반하여 기업의 복리후생 제도가 기업의 인사제도에 미치는 영향에 관하여 논의하였다.
본문·목차
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