패션기업 CEO의 진정성 리더십에 대한 인식이 직무 자율성 및 혁신행동에 미치는 영향

Q: 이 논문에서 정의한 진정성 리더십이란 무엇인가?

진정성 리더십은 명확한 자기인식을 바탕으로 확고한 가치와 원칙을 세우고 의사결정에 있어 공정성과 투명한 관계를 기반으로 지속적인 도덕성을 통해 조직 구성원에게 긍정적인 영향력을 행사하는 능력이다. 이는 미래지향성, 공정성, 자기 인식, 도덕적 관점, 관계적 투명성으로 구성된다.

Q: 패션기업 CEO의 진정성 리더십 인식이 직무 자율성과 혁신행동에 어떤 영향을 미치는가?

연구 결과, 패션기업 CEO의 진정성 리더십에 대한 인식이 높을수록 직원의 직무 자율성이 높아지는 것으로 나타났다. 또한, CEO의 진정성 리더십은 직원의 혁신 실행 및 혁신 창출에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 도덕적 관점이 가장 큰 영향력을 가진다.

김종욱

doi:10.7233/jksc.2019.69.3.141

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김종욱 (중부대학교)

저널정보: 한국복식학회 복식 복식 제69권 제3호(통권 제218호)

발행연도: 2019.4

수록면: 141 - 155 (15page)

DOI: 10.7233/jksc.2019.69.3.141

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This study analyzed the effects of the perception of fashion company CEO"s authentic leadership on the job autonomy and innovation behaviors. Furthermore, the effects of the job autonomy on the innovation behaviors of fashion company employees were analyzed. The survey was conducted among employees of fashion companies located in the Seoul metropolitan area, and 380 responses were used in the data analysis. The data were analyzed using frequency, factor, reliability and regression analysis with SPSS statistics program. Result showed that the authentic leadership of fashion company CEOs is composed of the future orientation, equitability, self-awareness, moral perspective and relational transparency. The perception of fashion company CEO"s authentic leadership positively effected the job autonomy of employees, and the higher the job autonomy, the higher the innovation behaviors of employees. In addition, the perceived CEO"s authenticity through future orientation, moral perspective, and equitability positively effected the innovation implementation of employees, and the perception of the CEO"s authentic leadership were positively affected the innovation creation. The results of this study suggests the type of CEO leadership required for innovation behaviors and performance creation in a rapidly changing business environment, and it will be useful for establishing autonomous, creative and innovative organizational culture in fashion companies.

#authentic leadership(진정성 리더십) #fashion company(패션기업) #innovative behaviors(혁신행동) #job autonomy(직무 자율성)

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