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오늘날 기업의 구조조정은 상시적으로 일어나고 있으며 하나의 조직에서 개인의 경력이 모두 이루어질 것으로 기대하는 것은 이제 비현실적인 것이 되었다. 이에 따라 조직구성원의 자발적인 활동인경력계획은 더욱 중요해졌지만 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 본 연구에서는 경력관련된 주제가운데 상대적으로 관심이 적었던 경력계획을 중심으로 영향을 미치는 요인들과 경력계획에 따른 결과요인들간의 관계를 기업부설연구소의 연구원 182명을 대상으로 살펴보았다. 분석결과, 개인특성가운데, 통제위치가 내재적일수록 그리고 자아존중감이 높을수록 경력계획 활동의 정도가 높게 나타났으나 성장욕구와의 관계는 지지되지 못하였다. 사회적 지원변수 중에는 상사지원은 경력계획과 긍정적인 관련성을 보여주었으나 동료관계는 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 경력계획 활동을 많이 할수록 경력결과의 모든 변수(경력만족, 경력몰입, 기술개발)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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