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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.5
- 수록면
- 573 - 578 (6page)
이용수
초록· 키워드
2013년 철도안전법 개정에 의한 철도안전관리체계의 도입은 철도운영자 등이 철도안전업무 종사 인력에 대하여 직무를 확인하고 그에 맞는 직무 적격성 보장 체계를 갖추도록 하고 있다. 즉, 회사는 철도 안전관리체계의 실행 및 유지를 위하여 적정 역량을 갖춘 안전업무수행자의 참여를 보장하여야 하고 이러한 보장은 결국 인적자원관리라는 큰 틀에서 완성되게 된다. 본 연구는 적격성 보장을 위한 가장 기초단계로 철도 안전업무 수행자에 대한 직무를 운영기관별로 파악하여 상이한 직무를 표준화 하는 방안을 제시하였다. 이를 위하여 철도운영기관의 실제 직무를 Hierarchical Task Analysis 방법으로 분류하고 철도안전관리체계에서 요구하는 최소한의 안전직무와 비교 분석하여 철도 안전업무 종사자에 대한 직무표준 기준을 제시하였다.
#Rail safety management system
#Competence management
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#Job classification
#철도안전관리체계
#직무역량관리
#안전업무
#직무분류
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목차
- Abstract
- 초록
- 1. 서론
- 2. 문헌검토
- 3. 직무분류 방안
- 4. 직무분류 사례(철도차량분야)
- 5. 결론
- 참고문헌
참고문헌
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