상업스포츠시설 종사자의 업무환경, 직장 내 관계, 긍정심리 및 혁신행동의 구조적 관계

Q: 이 논문에서 정의한 혁신행동이란 무엇인가?

자신의 업무와 조직의 성과 향상에 도움이 되는 새로운 아이디어를 개발하거나 이를 실제 업무 현장에 적용하는 활동을 의미한다.

Q: 상업스포츠시설 종사자의 혁신행동을 촉진하는 핵심 요인은 무엇인가?

연구 결과, 직장 내 관계와 긍정심리가 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 수평적 의사소통을 통한 우호적인 관계 형성과 체계적인 업무환경 조성이 종사자의 긍정심리를 높여 혁신행동을 유도하는 핵심 기제로 작용한다.

정경구

doi:10.35159/kjss.2019.08.28.4.489

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정경구 (전주대학교)

저널정보: 한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제28권 제4호 (인문사회과학 편)

발행연도: 2019.8

수록면: 489 - 504 (16page)

DOI: 10.35159/kjss.2019.08.28.4.489

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This study was to explore the working environment, job-relationship, positive psychology and innovative behavior in employees of commercial sports facilities. For this, the employee of commercial sports facilities(swimming pool, fitness center, table tennis court) in Jeollabukdo provinces were surveyed. Except for thirteen questionnaires, final 287 out of 300 ones was statistically managed and SPSS 23.0 and LISREL 8.80 were used for statistical analysis. The result of this research was as follows.
First, the working environment of the commercial sports facilities workers are significant to positive psychology. And the working environment of the commercial sports facilities workers are significant to innovative behavior. Second, the job-relationship of the commercial sports facilities workers are significant to positive psychology. And the job-relationship of the commercial sports facilities workers are significant to innovative behavior. Third, the positive psychology of the commercial sports facilities workers are significant to innovative behavior.

#Employee of Commercial Sports Facilities #Working Environment #Job-Relationship #Positive Psychology #Innovative Behavior

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