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초록·키워드
본 연구는 남성과 여성의 숙련수준의 증가를 개인적 특성과 공식훈련, 비공식학습, 품질관리제도, 업무특성, 조직문화 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 남성은 근속년수, 전문대졸, 선후배 및 동료 간 상호작용 학습, 직무관련 자격증, 제안제도, 조직문화 등의 요인이 숙련향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 여성은 근속년수, OJT, 업무특성, 조직문화, 성비 등의 요인이 숙련향상에 더 큰 영향을 주었다. 남녀근로자의 숙련향상 추정결과를 통해 생산직 현장에서 남성과 여성근로자의 숙련향상의 차이는 복합적인 요인에 의한 결과임을 확인하였다. 즉 숙련향상의 차이는 인적자원개발 제도에 대한 남녀 간의 적응 능력의 차이와 여성근로자에 대한 차별에 의한 결과일 뿐만 아니라 여성근로자가 처한 환경적 요인에 의해서도 나타난다고 할 수 있다.
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