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조직을 바라보는 시각은 다양하다. 스콧(W. Richard Scott)은 조직에 관한 이론을 조직환경 개념의 고려 여부와 인간이나 조직에 대한 시각이 합리적 또는 자연적인지 하는 두 가지 차원에서 폐쇄-합리적 조직이론, 폐쇄-자연적 조직이론, 개방-합리적 조직이론, 개방-자연적 조직이론으로 분류하였다. 모건(Gareth Morgan)은 조직을 역사적으로 바라보기 보다는 조직 자체를 횡단면적으로 이해할 수 있도록 은유(metaphors)라는 방법을 통해 기계장치, 유기체, 두뇌, 정치체제, 심리적 감옥, 흐름, 지배, 문화라는 여덟 가지 조직이미지(images)를 제시하였다. 이 글은 스콧의 조직이론 분류방식과 모건의 여덟 가지 이미지에 대해 간단히 소개하고, 역사적 맥락으로서의 스콧의 조직이론과 횡적 비교적 맥락으로서 모건의 조직관을 통합적으로 이해할 수 있도록 시각을 제시한다. 스콧의 조직이론 분류와 모건의 조직이미지를 상호 연관시켜서 통합적으로 조직을 바라보게 되면 역사적 시각과 함께 비교론적 시각을 함께 배양할 수 있을 것으로 기대된다.
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