저자의 연구 키워드

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#1997~1998 Financial Crisis

#간접고용

#강압적 동형화

#거시/중위/미시 수준별 노사관계 모형

#결정적 분기점

#경로의존성

#고성과 작업시스템

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#고용관계의 새로운 행위자

#공공근접성

#교섭성과

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#규범적 동형화

#금융위기

#기업 간 임금격차

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#기업의 사회적 책임

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#노동조합 민주주의(노조민주주의)

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#노사협력과 신뢰

#노사협의회

#노조 내부경쟁

#노조 효과성

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#단체협약

#대안노동운동

#대안적 노동조직

#동기유발

#모방적 동형화

#몰입상승 이론

#무노조

#범주-정교화 관점

#변혁적 리더십

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#브라질 노사단체

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#비정규직노조

#비정규직노조 유형

#사례연구

#사용자단체

#산별교섭

#상생협력

#성과지향적 인적자원관리

#소수노조

#수정된 조정시장경제 노사관계 모형

#시민사회단체

#시민자원주의모델

#아트라스BX

#언론보도

#열린 경영

#외부적 적합성

#이중차분모형

#인사고용정책 개입 수준

#일터 혁신

#자원동원이론

#자유시장경제(LME)

#작업장혁신

#전략적 인적자원관리

#정도경영

#정부정책

#제도주의

#조정성립률

#조정시장경제(CME)

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#조정위원회 다양성

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#직접고용 비정규직

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#해외직접투자

#현대자동차

#협력적 노사관계

#협력회사 참여

#확산효과

#효율성/형평성

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#Brazilian industiral relations system

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#collective bargaining

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#Congruence Explanation

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#contingent worker’s union

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#cooperative industrial relations

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#Effects of trade unions

#efficiency/equity

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#High Performance Work System

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#Industrial Relations

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#Labor-management cooperation and trust

#labour union

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#liberal market economy (LME)

#macro/meso/micro level industrial rerations model

#Majority unions

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#non-union employee representation(NER)

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