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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
배종석 (고려대학교) 박오원 (가톨릭대학교) 황인섭 (피플 퀘스트)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제20권 제1호
발행연도
2010.3
수록면
21 - 52 (32page)

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환경의 변화 속도와 역동성이 증가되면서 기업이 경쟁력을 유지하기 위해서는 환경변화에 시의적절하게 대응할 수 있는 역동적 역량이 필요하다. 이에 따라 기업에서도 탐색이나 활용의 특정한 한 가지 혁신전략이 아닌 두 가지 혁신전략을 동시에 추구하는 양면성 혁신전략을 선택해야 하고 이러한 양면성 혁신전략에 적합한 전략과 인적자원관리 방식을 채택해야 한다. 그럼에도 불구하고 양면성 혁신전략이나 이에 적합한 인적자원관리 특성에 대해서는 이론적ㆍ실증적 분석이 부족하다. 본 연구에서는 기존 문헌 고찰을 통해 양면성 혁신전략에 적합한 인적자원관리 시스템으로 헌신형 인적자원관리 시스템을 제안하였다. 그리고 양면성 혁신전략이 기업성과에 미치는 직접 효과 및 양면성 혁신전략과 헌신형 인적자원관리 시스템의 상호작용 효과를 파악하기 위하여 실증분석을 실시하였다. 국내 96개 기업을 대상으로 실증분석한 결과 양면성 혁신전략과 헌신형 인적자원관리 시스템은 기업성과에 긍정적인 영향을 주었으며, 양면성 혁신전략과 헌신형 인적자원관리 시스템을 동시에 활용할 경우 기업성과는 더욱 높아진다는 사실을 확인하였다. 마지막으로 양면성 혁신전략에 적합한 인적자원관리 시스템의 존재 양식에 대해 논의하였다.
#양면성 혁신전략 #헌신형 인적자원관리 시스템 #역동적 역량 #기업성과 #양면성 조직 #유연성 #Ambidextrous Innovation Strategy #High Commitment HRM System #Dynamic Capability #Firm Performance #Ambidextrous Organization #Flexibility

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토론
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (83)

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