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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주형철 (연세대학교) 김영환 (연세대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제20권 제2호 (인문 사회과학편)
발행연도
2011.4
수록면
461 - 473 (13page)

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This study is to provide basic data that helps strategic management of human resource through test of a mediator effect among organizational justice, organizational cynicism and job satisfaction of sports facilities employees. A total of 342 questionnaire sheets were used for this study. To analyze data, frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis and regression analysis were used.
The analysis was as follows: First, this study showed negative effects of distributive justice and interactional justice factors on organizational cynicism. At second, distributive justice, procedural justice and interactional justice resulted in positive effects to job satisfaction. At third, organizational cynicism resulted in negative effects to job satisfaction.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (55)

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