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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김새롬 (세종대학교) 조효연 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제24권 제3호(통권 제66호)
발행연도
2012.3
수록면
361 - 380 (20page)

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The purpose of this study examines the relation between Self-Esteem and Job-Esteem on Job Satisfaction in hotel industry, The frequency analysis factor analysis, reliability analysis, regression analysis were conducted after data coding and cleaning by SPSS 15.0. According to the results of the analysis, First, appeared with the fact that affects Self-Esteem of the hotel employees positive significant effect on Job Satisfaction partially. Second, appeared with the fact that affects the Job-Esteem of the hotel employees positive significant effect on Job Satisfaction partially, Third, the Job Satisfaction of the hotel employees according to the majored hotel-related studies and the other majored studies appeared with the fact that is difference. In order to raise the Job Satisfaction of the hotel employees consequently, raise Self-Esteem and Job-Esteem, It must give a chance of service environmental improvement and quick promotion ill ability by. Also the hotel enterprise system must make the organization management which is stable. The namely hotel enterprise doing the material increase and a work circumstance improvement of work circle and means that raising a job satisfaction will contribute resultantly in hotel industrial development.
#자아존중감(Self-Esteem) #직업존중감(Job-Esteem) #직무만족(Job Satisfaction)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (7)

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高東佑, 全炳吉. 직업 존중감의 개념과 척도. 관광학연구. 2002 google schola 구정대. 호텔 경영관리자의 리더십유형이 일선종사원의 직무만족에 미치는 영향. 관광레저연구. 2002 dbpia 김지혜, 전병길. 대학생의 관광산업분야 직업평가에 관한 연구. 관광연구. 2007 google schola 유창근. 대학생의 직업존중감과 전공과의 관계 연구. 관광레저연구. 2007 dbpia 이형룡, 하인주, 이종직. 호텔 직원의 유니폼이 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향. 관광레저연구. 2003 dbpia

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