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학술저널
저자정보
윤현중 (강원대학교) 최정민 (강원대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
263 - 298 (36page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.263

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최근 4차 산업혁명이 화두가 되고 있다. 초연결, 초지능 등을 키워드로 전개될 기술변화는 인간 노동력의 많은 부분을 대체할 것으로 예측되고 있으며, 이러한 기술변화가 기업 경영현장에 급격하게 도입될 가능성이 크기 때문에 많은 사람들은 4차 산업혁명이 변화시킬 미래에 주목하고 있다. 더구나 4차 산업혁명 시대에는 일하는 방식이 크게 변화될 것으로 예측되기 때문에 기술변화로 인해 나타날 수 있는 다양한 변화들에 대해 검토하고 이를 인적자원개발 측면에서 심도 있게 다룰 필요가 있다. 이에 본 연구는 4차 산업혁명의 도래로 인해 나타날 수 있는 변화와 그 변화에 따른 인적자원개발의 필요성에 대해 고찰하였다. 구체적으로, 4차 산업혁명기술이 어떠한 수준에서 인력수요와 공급에 영향을 미칠 것인지, 4차 산업혁명은 전통적인 고용관계를 어떻게 변화시킬 것인지에 대해 파악하였고 이와 관련해서 예상되는 변화와 그 따른 인적자원개발과 관련된 아이디어를 제안하였다. 본 연구의 분석결과는 기술변화와 인적자원개발에 대해 관심을 가진 연구자들과 실무자들에게 전반적인 시사점을 제공할 것이다.
#기술변화 #4차 산업혁명 #인적자원개발 #고용관계 #인적자원 아키텍처 #Technological Change #The 4th Industrial Revolution #Human Resource Development #Employment Relationship #HR Architecture

목차

요약
1. 서론
2. 4차 산업혁명과 그 변화
3. 기술변화와 인적자원개발에 대한 기본 시각
4. 기술변화와 인적자원의 변화
5. 기술변화와 고용관계의 변화
6. 4차 산업혁명과 기대되는 인적자원개발 방식
7. 결론
참고문헌
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