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The purpose of this study is to verify the relationship between teamwork and job satisfaction in team leadership behavior of SMEs. For this study, the survey data of 158 SME employees in the Seoul metropolitan area were analyzed by structural equation modeling. The results of the study are as follows. Team leadership behavior had a significant effect on teamwork. Teamwork was found to have a positive effect on job satisfaction. Therefore, this study identified ways to enhance competitiveness and stimulate team leadership behavior by cultivating team leadership behavior and teamwork competencies in accordance with the strategies of SMEs. It can also contribute to the development and strategy formulation and management of team leadership competencies to improve performance in SMEs.
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G. Hernez-Broome / 2004 / Leadership development : Past, present, and future / People and Strategy 27(1):24~32
백기복 / 2013 / 리더십개발 연구: 현황과 과제 / 대한경영학회지 26(7):1929~1946
J. Intagliata / 2000 / Leveraging leadership competencies to produce leadership brand : Creating distinctiveness by focusing on strategy and results / People and Strategy 23(3):12~23
DongA.com / Cheong Wa Dae Women Team Overtaking Teamwork Controversy / DongA.com
D. Ulrich / 2007 / Building a leadership brand / Harvard Business Review 85(7/8):92~100
백기복 / 2013 / 리더십개발 연구: 현황과 과제 / 대한경영학회지 26(7):1929~1946
J. Intagliata / 2000 / Leveraging leadership competencies to produce leadership brand : Creating distinctiveness by focusing on strategy and results / People and Strategy 23(3):12~23
DongA.com / Cheong Wa Dae Women Team Overtaking Teamwork Controversy / DongA.com
D. Ulrich / 2007 / Building a leadership brand / Harvard Business Review 85(7/8):92~100
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