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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.4
- 수록면
- 93 - 104 (12page)
- DOI
- 10.51979/KSSLS.2021.04.84.93
이용수
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Purpose: This study identifies the effect of servant leadership of sportswear manufacturer managers on managers’ trust and organizational commitment.
Method: The subject of this study was selected as a population of employees who worked in the sportswear footwear manufacturing industry in Saha-gu, Busan Metropolitan City, and 330 copies were collected using the convenience sampling method. Among them, 293 samples were used excluding 37 copies which were considered unfaithful. The data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, Cronbach’ αcoefficient calculation, correlation analysis, simple and multiple regression analysis using IBM SPSS 25.0. All statistical significance levels were set to α = .05.
Results: The results of this study are as follows. First, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on boss trust. Second, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on organizational commitment. Third, trust in the bosses had a positive effect on organizational commitment.
Results: The results of this study are as follows. First, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on boss trust. Second, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on organizational commitment. Third, trust in the bosses had a positive effect on organizational commitment.
Conclusion: In summary, the results of this study confirm that the provision of positive servant leadership of sportswear manufacturer managers can affect employees’ boss trust and organizational commitment. Therefore, managers should steadily manage and develop servant leadership to build boss trust and organizational commitment.
Method: The subject of this study was selected as a population of employees who worked in the sportswear footwear manufacturing industry in Saha-gu, Busan Metropolitan City, and 330 copies were collected using the convenience sampling method. Among them, 293 samples were used excluding 37 copies which were considered unfaithful. The data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, Cronbach’ αcoefficient calculation, correlation analysis, simple and multiple regression analysis using IBM SPSS 25.0. All statistical significance levels were set to α = .05.
Results: The results of this study are as follows. First, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on boss trust. Second, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on organizational commitment. Third, trust in the bosses had a positive effect on organizational commitment.
Results: The results of this study are as follows. First, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on boss trust. Second, the manager’s servant leadership was found to have a positive effect on organizational commitment. Third, trust in the bosses had a positive effect on organizational commitment.
Conclusion: In summary, the results of this study confirm that the provision of positive servant leadership of sportswear manufacturer managers can affect employees’ boss trust and organizational commitment. Therefore, managers should steadily manage and develop servant leadership to build boss trust and organizational commitment.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (38)
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