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초록· 키워드
본 연구의 주된 목적은 ‘무엇이 여성에게 차별을 강하게 느끼게 하는가?’ 에 대한 대답을 조직 메커니즘 속에서 탐색하고, 여성 근로자가 느끼는 성차별을 해소하기 위해 작지만 현실적으로 적용 가능한 정책적 함의를 제시하는 것이다. 특히, 여성 근로자들의 성차별 인식에 영향을 줄 수 있는 요인들을 개인적·가정적·관계적·환경적 특성으로 구분하여 종합적으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과, 조직 내 ‘상사 및 리더의 인식’, 그리고 ‘그들과의 관계’가 여성 근로자들의 성차별 인식을 좌우하는 중요한 요인임을 밝혀냄으로써, 오늘날 대두되고 있는 여성 근로자의 성차별 문제를 해결하기 위한 이론적·정책적 함의를 제시하였다. 향후 이어질 여성 근로자들의 인권과 차별에 관한 연구들이 궁극적인 사회변화를 이끌 수 있도록, 본 연구가 기초자료로서의 역할을 해줄 것으로 기대한다.
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목차
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
- Ⅲ. 연구 설계
- Ⅳ. 실증분석
- Ⅴ. 결론
- 참고문헌
참고문헌
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