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초록·키워드
[연구목적] 본 연구는 금융기업 종사자들을 대상으로 조직문화의 유형중 혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 어떻게 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다.[연구방법] 가설 검증을 위해 경상북도 및 구미지역의 금융기업 종사자 600명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 불성실응답자 및 분석에 부적합하다고 판단된 설문지를 제외한 468부를 실증분석에 이용하였다. 수집된 자료에 대한 신뢰성과 타당성분석을 위해 구성개념의 측정아이템신뢰도와 복합신뢰도, 평균분산추출에 의해 평가되었으며 PLS구조모형의 적합성을 평가하여 연구가설의 검증결과 및 가설채택여부를 검증하였다.[연구결과] 첫째, 혁신조직문화는 셀프리더십과 창의성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 혁신행동에는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십은 창의성과 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 셋째, 창의성은 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.[연구의 시사점] 본 연구를 통해 종업원들의 혁신행동을 유도하기 위해서는 셀프리더십과 창의성이 중요한 요소로 다루어져야 한다는 것을 알게 되었다. 또한 혁신적 조직문화가 이들 변수에도 중요한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 이렇게 혁신행동에 영향을 미치는 과정과 변수들을 이해함으로써 종업원들을 관리하는데 유용한 정보를 얻을 수 있다. 이러한 실증연구결과를 바탕으로 한 교육프로그램과 직무설계가 필요하다.
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