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초록·키워드
본 연구의 목적은 종업원의 직업성장이 과제수행능력에 미치는 영향, 조직 동일시의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과를 검증하는 것이다. 본 연구는 이론적 연구를 바탕으로 세 가지 주요한 연구 가설을 제시하고 연구 모델을 수립하였다. 데이터는 설문조사 방법에 의해 중국 내 직원으로부터 수집하였다. 종업원의 직업성장은 과제수행능력에 긍정적인 영향을 미치고, 조직동일시는 두 변수의 관계에 매개효과가 있으며, 자기효능감은 두 변수의 관계에 유의한 조절효과가 존재하는 것으로 분석되었다. 본 연구는 직원 경력 성장의 관점에서 직원들의 업무 성과를 향상시키고, 기업의 업무 효율화를 촉진하는 방법에 대한 새로운 사고 방식을 제공한다. 기업은 직원의 개발 목표와 기업의 개발 목표가 조화를 이루도록 지도해야 한다. 직원들의 안정성을 유지하는 측면에서는 물질적 보상뿐만 아니라, 비물질적 지원과 인센티브를 잘 제공하여 직원들의 조직성과 업무 열의를 높이고 기업 효율성을 향상시켜야 한다.
본문·목차
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