고성과작업시스템이 적응수행성과에 미치는 영향 : 심리적자본의 매개효과를 중심으로

Q: 이 논문에서 정의한 고성과작업시스템이란 무엇인가?

구성원의 역량, 헌신, 생산성 향상을 목표로 설계된 일련의 인사관리제도의 묶음을 의미한다. 이는 능력증진형, 동기부여형, 기회증진형 인사제도로 구분되며, 구성원의 능력, 동기, 기회를 최적화하여 조직의 성과를 극대화하려는 전략적 인적자원관리 체계의 일환이다.

Q: 고성과작업시스템의 하위 요인이 구성원의 적응수행성과에 어떠한 영향을 미치는가?

연구 결과, 동기부여형 및 기회증진형 인사제도는 적응수행성과에 직접적인 긍정적 영향을 미친다. 또한 심리적 자본이 이들 제도와 적응수행성과 사이를 부분적으로 매개함으로써, 긍정적인 심리 상태가 구성원의 환경 적응 능력을 촉진하는 핵심 기제로 작용한다.

공진아; 윤동열

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 공진아 (한국산업인력공단) 윤동열 (건국대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제34권 제1호

발행연도: 2021.1

수록면: 17 - 43 (27page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법: 이 논문의 연구방법이 궁금하신가요?

🏆

연구결과: 이 논문의 연구결과가 궁금하신가요?

초록· 키워드

경영환경의 유동성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직은 생존을 위해 보다 혁신적이고 빠른 적응을 필요로 한다. 이러한 맥락에서 기업이 보유한 인적자원의 중요성이 커짐에 따라 조직의 전략적 목표와 부합해 성과를 유도하는 전략적 인적자원관리의 일환으로 고성과작업시스템에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다.
본 연구는 지각된 고성과작업시스템을 AMO 모델에 따라 하위차원의 능력증진형, 동기부여형, 기회증진형 인사제도로 분류하여 각각의 인사제도가 고성과작업시스템의 하위요인으로써 적응수행성과에 영향을 미치는지 탐색하고자 하였다. 그리고 이 과정에서 개인이 지닌 심리적 자본의 역할을 밝히고자 하였다. 총 99개의 국내기업과 공공기관 종사자 370명으로부터 수집한 자료를 바탕으로 실증분석한 결과, 동기부여형 그리고 기회증진형 인사제도가 적응수행성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 구성원이 지각한 능력증진형 인사제도, 동기부여형 인사제도, 기회증진형 인사제도는 구성원의 심리적 자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 심리적자본은 구성원이 지각한 동기부여형 인사제도 및 기회증진형 인사제도와 적응수행성과 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다.
이러한 결과는 동기부여형 인사제도와 기회증진형 인사제도가 구성원으로 하여금 문제 해결을 위한 신속한 행동과 새로운 직무수행 방식에 대한 탐색을 촉진하여 조직에 유효한 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 또한 개인의 긍정적인 심리상태가 동기부여형 인사제도 및 기회증진형 인사제도와 같은 고성과작업시스템과 적응수행성과를 매개하여 고성과작업시스템의 효과성을 더욱 높이는 중요한 변수임을 의미한다.
본 연구는 민간기업과 공공기관 종사자를 모두 조사대상으로 하였는데, 민간기업과 공공기관은 조직 운영의 패러다임에 차이가 있으므로 향후에는 연구대상을 세분하여 조직유형에 따른 차이점을 파악하려는 시도가 필요하다.

As the modern business environment has become uncertain and floating, organizations need more innovative and faster adaptability to survive. In this context, as the importance of the human resources of the organization increase, research on High-Performance Systems in being actively conducted as a important part of strategic human resources management.
The primary purpose of this study is to identify the relationship between perceived High-Performance Systems, which is classified into perceived skill-enhancing HRM, perceived motivation-enhancing HRM and perceived opportunity-enhancing HRM, and adaptive performance. In addition, the relationships between the two variables was examined for the mediating effects of the Psychological Capital of employees. For this purpose, the questionnaire was collected online from 463 employees in South Korea and analyzed using 370 samples with significant values. The results are as follows.
〈그림은 본문 참조〉
It was found that perceived motivation-enhancing HRM and perceived opportunity-enhancing HRM has a significant influence on adaptive performance. It was found that all three factors of perceived High-Performance system have significant positive effects on psychological capital. Also, the perceived motivation-enhancing HRM and the perceived opportunity-enhancing HRM have significant effects on adaptive performance through the mediating effect of psychological capital. The results of the study indicates that the motivation-enhancing HRM and the opportunity-enhancing HRM may have valid effects on employee’s adaptive performance by facilitating employees’ rapid action to solve problems and exploration of new ways of performing tasks.
Also, the positive psychological state of individuals is an important variable that further enhances the effectiveness of the High-Performance work system by mediating adaptive performance with the motivation-enhancing HRM and the opportunity-enhancing HRM.

#고성과작업시스템 #AMO 모델 #적응수행성과 #심리적 자본 #매개효과 #High-Performance work system #Skill-enhancing HRM #Motivation-enhancing HRM #Opportunity-enhancing HRM #AMO #Adaptive performance #Psychological capital

참고문헌

참고문헌 신청

최근 본 자료

전체보기

배경 및 목적
대상 및 방법론
분석 및 수행
결과 및 의의

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI가 분석한 연구 핵심

이 논문의 한줄 요약

이 논문의 연구방법

목차

참고문헌

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)