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초록·키워드
직무 요구-통제 모델을 바탕으로 본 연구는 직장 내 스트레스원(즉, 도전적 직무 스트레스원 및 방해적 직무 스트레스원)이 직원의 긍정 정서에 미치는 영향, 그리고 새로운 형태의 여가 행동으로서 모바일 애플리케이션 사용이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지에 관한 이론적 모델을 제안하고 검증하였다. 설문조사와 모바일 애플리케이션 이용 데이터를 결합한 데이터를 분석한 결과, 방해적 스트레스원은 직원의 긍정 정서와 부정적으로 관련이 있는 것으로 나타났다. 또한, 이러한 관계는 직원들이 모바일 엔터테인먼트 애플리케이션을 더 많이 사용할 때 약화되는 것으로 나타났다. 그러나 직원들이 자기계발 애플리케이션을 더 많이 사용하는 경우, 도전적 스트레스원과 긍정 정서 간의 부정적 관계가 강화되었다. 본 연구는 모바일 애플리케이션의 사용이 직원의 스트레스 관리에 미치는 영향을 제시하였다는 데 그 의의가 있다.
본문·목차
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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-310-000389129
