저자의 연구 키워드

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#5P5C 모델

#가족친화정책

#개인-조직 적합성 인식

#거래적 리더십

#경제학적 관점

#경험적 학습

#고몰입 인적자원관리 시스템

#고용정책

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#공동체지향 인적자원관리

#공정한 세상에 대한 믿음

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#비판적 실재론

#사람관리 시스템

#사회적 교환이론

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#시장 반응성

#시장지향 인적자원관리

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#외적 적합성

#원리기반 접근

#위계지향 인적자원관리

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#인식된 고성과작업시스템

#인적자원관리 구성형태

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#전략기반 접근

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#제도적 논리 공존

#제도적 논리 관점

#조절된 매개효과

#조직성과

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#조직에 대한 신뢰

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#직원의 수단성 인식

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#철학적 관점

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#통제방식

#핵심어: 기업의 사회적 책임

#헌신형 인사정책

#헌신형 인적자원관리

#혁신적 기업가정신

#혁신적 조직문화

#협력적 통합모델

#호혜성 규범

#흡수역량

#Absorptive Capacity

#belief in a just world

#Capitalism

#Case Study

#CEO

#CEOʼs Entrepreneurship

#Coexistence of institutional logics

#Collaborative Integration Model

#Community-oriented HRM

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#CSR

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#Distributive Justice

#Economic Perspective

#Experiential Learning

#External CSR Perception of Employee

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#Firm Performance

#Hierarchy-oriented HRM

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#High-Commitment Human Resource Management

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#Institutional logics perspective

#IT 서비스 산업

#IT Service Industry

#Job control

#Key Words: Adam Smith

#Key Words: Corporate Social Responsibility

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#Market Orientation

#Market-oriented HRM

#Mexico

#Need of Achievement

#Need of Affiliation

#Neutralization Effect

#Norms of Reciprocity

#Organizational Capability Perspective

#Organizational Citizenship Behavior

#perceived objectifi- cation

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#Perception of Person-Organizational Fit

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#Servant Leadership

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#Small and Medium-sized Enterprises(SMEs)

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#Social Exchange Theory

#Social Learning Theory

#Striving for Performance

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#Theory of the Firm

#Trickle-Down Effect

#Trust in leader

#Trust-in-Management

#Turnover Intention

#Vicarious Learning

#Voluntary Sector