저자의 연구 키워드

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#감정적 지원

#관계갈등

#군사학

#권력동기

#내향 중심성

#네트워크 밀도

#다수준적 접근

#대인관계 피드백

#도덕적 정체성

#동기성향

#동료 리더와의 사회적 관계

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#리더-구성원 교환관계(LMX) 차별화

#맥락수행

#발언행동

#사기

#사회적 관계

#사회적 네트워크

#사회적 지원

#상위 리더와의 사회적 관계

#성과평가

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#심층유사성

#액션러닝

#업무 자기결정동기

#업무갈등

#업무능력

#윤리적 리더십

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#정서적 변화몰입

#직무 스트레스

#직무 자율성

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#집단 응집성

#집단 크기

#창의적 문제해결 모형

#창의적 문제해결능력

#친교동기

#팀원과의 사회적 관계

#평균 LMX

#표면유사성

#Achievement Motive

#Action Learning

#Affective Commitment to Change

#Affiliation Motive

#Automation level(자동화 수준)

#Contextual Performance

#Creative Problem Solving Competency

#Creative Problem Solving Model

#Deep-level Similarity

#Emotional Support

#Ethical Climate

#Ethical Leadership

#In-degree Centrality

#Informal Leader-Member Exchange

#Interpersonal Feedback

#Job Autonomy

#Job Stress

#Leader Motives

#leader-member exchange

#leader-member exchange differentiation

#LMX

#LMX 차별화

#LMX Differentiation

#Manpower forecasting model(인력예측모형)

#Mean LMX

#Military Science

#Moral Identity

#Morale

#Multilevel Approach

#Naval ship(함정)

#Navy Manpower(함정 승조원)

#Network Centrality

#network density

#performance appraisal

#Power Motive

#procedural justice

#Regression analysis(회귀분석)

#relationship conflict

#self-efficacy

#Social Network

#Social Relationship with a Supervisor

#Social Relationship with Other Team Leader

#Social Relationship with Team Members

#Social Relationships

#Social Support

#social undermining

#Surface-level Similarity

#Task Competence

#task conflict

#Task Performance

#Team Cohesiveness

#Team Size

#trust

#voice behavior

#Weight in SWBS groups(SWBS 그룹별 중량)

#Work Self-Determined Motivation

#workplace envy