저자의 연구 키워드

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#가치 비유사성

#개인중심밀도

#결혼 및 자녀 가치관

#경력지향성

#권력불균형

#낙인화

#내부 및 외부 네트워킹 행동

#네트워크 중심성

#다수준 연구

#리더-구성원 교환관계(LMX) 차별화

#리더-부하 관계 차별화

#맥락수행

#맥락적 성과

#무례행동

#변혁적 리더십

#사회적 네트워크

#사회적 자본

#신뢰

#심층유사성

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#업무조언 네트워크

#의존성과 주도성

#이직의도

#인구통계학적 비유사성

#인력단층

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#조직몰입

#주도적 행동

#지각된 통제

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#직무만족

#직무태도

#집단 내 연결관계

#집단 응집성

#집단 크기

#집단밀도

#집단성과

#친교 네트워크

#표면유사성

#Boundary Spanning Activity

#career orientation

#centrality

#Contextual performance

#Deep-level Similarity

#demographic dissimilarity

#Demographic faultline

#Dependency and independence

#ego-density

#Friendship Network

#group density

#Group performance

#Identity Enhancement Strategy

#incivility

#Informal Leader-Member Exchange

#Information Sources

#Inter-subgroup bridging ties

#Job attitudes

#Job Satisfaction

#Knowledge Management Performance

#Leader-Member Exchange

#LMX differentiation

#Mediating effects

#multilevel study

#Network Centrality

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#Organizational commitment

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#Proactive behavior

#procedural justice

#Self-disclosure

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#Social capital

#Social Identity

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#Stigmatization

#Surface-level Similarity

#Task Advice Network

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#Team Cohesiveness

#Team Network Characteristics

#Team Size

#Transformational leadership

#Trust

#turnover intention

#Value dissimilarity

#Value minorities

#voice behavior

#workplace envy