저자의 연구 키워드

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#개인정보 자기 결정권

#경영성과급 (Performance-based Incentives)

#근로 (Arbeitsleistung)

#근로시간

#근로시간 기록 시스템

#근로시간 입법지침

#근로자 일신과 관련된 요소(die im Person des Abeitnehmers liegenden Faktoren)

#근로자 행태를 이유로 한 해고(die verhaltensbedingte Kündigung)

#근로자 행태와 관련된 요소(die im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Faktoren)

#근로자개념

#도급인의 조정의무

#독일 경영조직법상 종업원평의회

#사내(하)도급

#사용자 재산권 침해

#사용자 지시권

#사전 예방적 조치

#사후 구제

#산업안전보건법상 위험성 평가

#스웨덴 작업환경법상 ‘피해자 취급’

#신뢰보호

#연속공정작업

#온라인 플랫폼노무제공자

#유럽공동체

#유럽노동법

#유럽사법재판소

#유럽연합 기본권 헌장

#유럽연합 인공지능규정

#이익형량(Interessenabwägung)

#임금 (Vergütung)

#임금과 근로의 대가관계 (Vergütung für geleistete Arbeit)

#입법지침 2019/1152

#전산관리시스템

#제조업

#중대한 사유

#즉시해고

#직장 내 괴롭힘

#집단 성과급 (Gruppe-Performance Sharing)

#해고 사유(der Kündigungsgrund)

#해고(die Kündigung)

#형평의 원리

#Arbeitnehmerbegriff

#Arbeitszeit

#Arbeitszeit-Richtlinien

#außerordentliche Kündigung

#Betriebsrat aus dem Betriebsverfassungsgesetz

#billiges Ermessen

#CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EUROPÄISCHEN UNION

#das (produzierende) Gewerbe

#das computergestüzte Managementsystem

#der kontinuierliche Fertigungsprozess

#der Kündigungsgrund

#die im Person des Abeitnehmers liegenden Faktoren

#die im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Faktoren

#die Kündigung

#die verhaltensbedingte Kündigung

#Emmely 판결

#Emmely-Urteil

#EU-KI-Verordnung

#Europäische Union

#Europäischer Gerichtshof

#Europäisches Arbeitsrecht

#ex post Rechtsschutz

#Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutzgesetz

#Interessenabwägung

#Koordinierungspflicht des Bestellers im Werkvertrag

#Mobbing am Arbeitsplatz

#Online-Plattform Beschäftigte

#Opferbehandlung in Schweden

#präventive Maßnahmen

#Recht auf informationelle Selbstbestimmung

#Richtlinie 2019/1152

#Systems der Arbeitszeiterfassung

#Vermögensdelikten gegen einen Arbeitgeber

#Vertrauensschutz

#Weisungsrecht des Arbeitgebers

#Werkverträe im Betrieb

#wichtiger Grund