저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#개인성과급

#공식화

#규범적 거리

#규범적 통합

#규정적 거리

#글로벌 M&A

#기업 간 관계

#기업의 사회적 책임

#다국적기업에 대한 조직일체감

#문화적응 스트레스

#사회정체성 이론

#사회정체성이론

#사회화

#산업 구조 조정

#상대적 박탈감

#성과급

#소유지분 결정

#업무열의

#외국인 지분

#이중 조직일체감

#자기 고양

#자동차 산업

#자산특유성

#자회사 성과

#자회사 현지 직원

#자회사에 대한 조직일체감

#정부 보조금

#정치적 연계

#제도 구조

#제도적 거리

#조직몰입

#조직일체감

#주재원 활용

#중국

#중국 상장기업

#지역 보호주의

#집권화

#집단 간 편향

#집단성과급

#집단주의

#출신국 비용

#통제 방식

#통제방식

#해외자회사 소유지분 결정

#현지국 발전 수준

#acculturative stress

#asset specificity

#automobile industry

#Automotive Industry

#Board characteristics

#centralization

#China

#Chinese Listed Firms

#Communication Climate

#Contact with Foreign Manager

#control mechanisms

#Corporate Social Responsibility

#Cultural Distance

#Dual Organizational Identification

#expatriate staffing

#Family firm

#foreign ownership

#Foreign subsidiary ownership strategy

#formalization

#Global M&A

#Government Subsidies

#group-based pay for performance

#host country development level

#Host Country National

#Host Country Nationals

#Host-country Manager

#individual-based pay for performance

#Industrial Restructuring

#In-group collectivism

#institutional distance

#institutional structure

#Inter-firm relationship

#Intergroup Bias

#Intergroup Contact

#liabilities of origin

#Local Protectionism

#MNCs

#Non-family firm

#normative distance

#normative integration

#organizational commitment

#Organizational Identification

#Organizational Identification with MNC

#Organizational Identification with Subsidiary

#Organzational Identification

#ownership strategies

#pay for performance

#Political Connections

#regulative distance

#relative deprivation

#Self-categorization Theory

#Self-enhancement

#Social Identity Theory

#socialization

#Subsidiary Employee

#subsidiary performance

#Work Engagement